UNI ISO 30415:2021
Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione
La UNI ISO 30415:2021
La UNI ISO 30415:2021 – Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione fornisce linee guida per integrare i principi di diversità e inclusione (D&I) nel contesto organizzativo, promuovendo lo sviluppo di ambienti di lavoro inclusivi.
L’approccio proposto considera la D&I come un impegno continuativo dell’organizzazione, sostenuto da responsabilità definite e tradotto in politiche, processi e pratiche orientati a valorizzare la diversità e a favorire l’inclusione. In questo quadro, la linea guida orienta l’individuazione di obiettivi, opportunità e rischi e la definizione di azioni e misure attraverso cui valutarne risultati e impatti, favorendo un approccio strutturato alla D&I nell’ambito della gestione delle risorse umane.
La UNI ISO 30415:2021 è inoltre richiamata dalla Prassi UNI PdR 125:2022 sulla parità di genere, collocando quest’ultima nel più ampio quadro della diversità e dell’inclusione.
L'Assessment
L’Assessment UNI ISO 30415:2021 consente di misurare, attraverso una valutazione indipendente e strutturata, il livello di maturità raggiunto dall’organizzazione rispetto alle linee guida in materia di diversità e inclusione, fornendo una rappresentazione oggettiva dei risultati rilevati nelle diverse aree oggetto di analisi.
La valutazione si articola in sette aree, esaminate attraverso un sistema a punteggio che ne rappresenta il livello di applicazione: 0 in caso di mancata applicazione – 60 per un’applicazione sufficiente – 100 per un’applicazione ottimale.
I risultati delle singole aree concorrono alla determinazione del punteggio complessivo, restituendo una sintesi del posizionamento dell’organizzazione.
Al termine del processo, IBC rilascia un Rapporto di Valutazione, nel quale sono documentati gli esiti dell’assessment, e un’attestazione del punteggio ottenuto, che rende identificabile il risultato complessivo raggiunto dall’organizzazione e ne consente la valorizzazione nei confronti delle parti interessate.
L'iter di valutazione
L’Assessment UNI ISO 30415:2021 si sviluppa attraverso un processo strutturato che consente di acquisire le evidenze necessarie alla valutazione e alla determinazione del punteggio finale.
L’iter si articola nelle seguenti fasi:
Richiesta di offerta e formalizzazione del contratto
Pianificazione dell'attività di Assessment
Analisi documentale e verifica in campo
Rilascio del Rapporto di Valutazione e dell'attestazione di Assessment
I vantaggi
L’Assessment consente all’organizzazione di leggere i risultati ottenuti nelle diverse aree e di individuare punti di forza e debolezza, aspetti da sviluppare e priorità di intervento.
Il risultato della valutazione diventa così una base oggettiva per orientare le azioni di miglioramento e accompagnare l’evoluzione del percorso in materia di diversità e inclusione.
La valutazione offre, infatti, un riferimento misurabile per monitorare nel tempo l’evoluzione delle performance D&I e dare evidenza del proprio impegno nei confronti delle parti interessate.
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